Evita greselile in cautarea unui loc de munca

In fiecare zi, mii de persoane isi cauta un loc de munca si aproape fiecare face cel putin o greseala in acest proces. Insa majoritatea acestor greseli pot fi evitate.

Ma uimeste mereu faptul ca oamenii fac greseli si apoi se intreaba cum au reusit. Simt nevoia sa-i atentionez, si astfel, iata cateva dintre cele mai comune greseli pe care expertii sustin ca le poti evita intr-un mod simplu:

• Folosesti o adresa de email neprofesionala

Este extraordinar faptul ca esti mandru de radacinile si mostenirea ta culturala. Cu toate acestea, te rog nu folosi „piersicasuculenta" ca si adresa de email. Exista numeroase posibilitati de a-ti creea o adresa simpla de tipul „nume.prenume", profesionista si usor de definit.

• Nu sari in foc fara o lenjerie rezistenta

Stbaileste-ti o strategie de la inceput sau macar gandeste-te unde vrei sa ajungi si cum vrei sa ajungi in acel punct. De asemenea, pregateste-te sa raspunzi la urmatoarele 3 intrebari cheie: „De ce te afli pe piata locurilor de munca?", „Spune-mi despre tine.", „Ce fel de loc de munca iti doresti?".

• Nu te uiti in oglinda inainte de interviu

„Odata, am intervievat un barbat care avea o bucata de salata pe mustata", spune Mario Schulzke, fondatorul CareerSparx.com. „Trebuia sa-i spun ceva, dar eram prea jenat si astfel mi-am petrecut urmatoarea jumatate de ora uitandu-ma la buza lui".

• Cazi in „gaura neagra"

Multe persoane inteleg gresit rolul Internetului in cautarea unui loc de munca. Acesta este foarte util pentru atat pentru cercetare cat si pentru stabilirea de legaturi, si exista sanse mari sa-ti gasesti un loc de munca in acest fel.

• Esti uituc

Una dintre greselile cele mai frecvente este folosirea unei scrisori de intentii tipizate, fara precizarea numelui institutiei si a numelui persoanei responsabile de angajari. Scrisoarea ta de intentie ar trebui sa fie intotdeauna personalizata pentru compania si postul pe care il vizezi.

• Participi la evenimente, dar nu relationezi

Relationarea adevarata inseamna construirea unor legaturi benefice pe ambele parti. Acestea pot fi dificile de stabilit intr-un cadru de grup. Participa la cel putin 2, 3 intrevederi personale pe saptamana.

• Nu folosesti o semnatura in email

Semnatura din email este modalitatea perfecta de a te prezenta in 20 de cuvinte scurte, in care poti include si un link la CV-ul tau online. De exemplu, „George, inginer, 7 ani de experienta, click aici pentru CV".

• Iti intinzi plapuma prea mult

Trebuie sa constientizezi faptul ca nu te potrivesti oriunde si ca nu te pricepi la orice. Cautarea ta va fi mult mai eficienta daca te concentrezi pe locul de munca pe care ti-l doresti, in locul unde iti doresti.

• Nu esti atent

Se intampla deseori sa nu citesti descrierea postului in totalitate sau cu atentie. Aceasta descriere poate contine precizari precum aplicarea pe un anumit site sau necesitatea trimiterii CV-ului la o adresa specifica. Insa multe persoane doar scaneaza informatiile oferite si sfarsesc in a face exact opusul a ceea ce trebuie. Angajatorii nu pot face altceva decat sa descalifice acesti candidati, intrucat acestia demonstreaza o lipsa de atentie la detalii si inabilitatea de a urma indicatii.

• Treci cu vederea intrebarile de baza de la interviu

Pregateste-te sa raspunzi la intrebarile de baza precum: „Care sunt punctele tale forte si cele slabe?", „Povesteste-mi despre tine. De ce ar trebui sa te angajam?". Esti constient de faptul ca aceste intrebari vor fi puse, pregateste-te pentru ele.

• Nu te inscrii la AJOFM

Fiecare agentie judeteana de ocupare a fortei de munca pune la dispozitie o lista de posturi disponibile precum si posibilitatea inscrierii intr-o asociatie profesionala. Trebuie sa profiti de aceasta oportunitate pentru a stabili legaturi si pentru a cunoaste alte persoane din domeniul tau.

• Ai greseli gramaticale in CV sau in scrisoarea de intentie

Indiferent de numarul CV-urilor trimise, fiecare trebuie sa fie personalizat pentru a corespunde descrierii job-ului la care aplici, si astfel, trebuie sa verifici sa nu existe greseli gramaticale si de exprimare. Chiar si cea mai mica eroare va lasa o impresie proasta responsabilului de resurse umane, in special daca treci „atentie la detalii" ca si aptitudine. Este recomandat sa-ti rogi un prieten sau o ruda sa-ti citeasca documentele inainte de a le trimite.

• Desconsideri prezenta media sociala

Candidatii trebuie sa ia in considerare profilele sociale si pozele pe care le posteaza pe Internet, in special pe cele care pot fi considerate necorespunzatoare. In unele cazuri, angajatorii pot incerca sa se „imprieteneasca" cu tine, in secret, pe oricare dintre platformele sociale existente, pentru a-ti accesa pozele si informatiile. Inainte de a aplica la orice loc de munca cauta-ti numele pe un motor de cautare pentru a te asigura ca nimic din ceea ce gasesti nu este necorespunzator.

• Incerci sa transformi un interviu de informare intr-unul de angajare

Aceasta este cu siguranta cea mai proasta modalitate de a abuza de contactele tale. Un interviu de informare este menit pentru obtinerea de informatii, nu de oferte. Cand candidatii incep sa-si agaseze contactele pentru a descoperi daca exista vreun post disponibil, acestea s-ar putea simti pacalite sau chiar enervate si indignate.

• Nu ai profil LinkedIn

Multi angajatori si experti de resurse umane folosesc LinkedIn ca si resursa principala pentru a strange informatii despre un candidat. Daca nu ai un profil LinkedIn, pierzi oportunitati critice de a-ti demonstra abilitatile si experienta.

• Nu studiezi compania la care aplici
  

Acorda-ti timp sa studiezi website-ul companiei si foloseste o parte din aceste informatii in CV-ul si scrisoarea ta de intentie. Cand ajungi la interviu, trebuie sa ai mai multe informatii la dispozitie pentru a-ti putea prezenta abilitatile si experienta in asa fel incat sa corespunda cerintelor locului de munca la care aplici si sa demonstrezi care ar fi beneficiile companiei daca te-ar angaja.

• Nu urmaresti evolutia interviului tau

Este important sa te diferentiezi de restul aplicantilor. Candidatii neglijeaza deseori acest aspect pentru ca au aplicat online si nu au la dispozitie un nume de contact. Daca nu ai la dispozitie o persoana de contact gaseste-o. Foloseste Internetul sau retelele de socializare. Obtine numele unei persoane de contact de la departamentul de resurse umane sau a unui manager din departamentul in care vrei sa te angajezi si intereseaza-te de cum a decurs intalnirea cu tine printr-un telefon sau email. Poti de asemenea sa trimiti un mail de multumire in urma interviului.

• Nu pui intrebari la interviu

Nu uita ca vrei sa afli la fel de multe despre companie si responsabilul de angajare, precum doresc ei sa afle despre tine. Daca renunti la ocazia de a pune intrebari creezi impresia ca nu te intereseaza job-ul respectiv. Iar angajatorii isi doresc candidati care arata interes.

• Te bazezi pe o singura strategie

Unii candidati sustin ca folosesc numai paltformele web pentru a cauta locuri de munca, iar acestia rateaza o gramada de oportunitati excelente. Candidatii identifica in general mai multe locuri de munca si stabilesc mai multe legaturi care pot duce la locuri de munca cand folosesc o abordare multilaterala. Amplifica-ti cautarea cu platforme online, intalniri fata in fata, stabileste legaturi la intalnirile de dezvoltare profesionala, prin telefon sau foloseste alte strategii de cautare.