Cei mai frecventi 6 factori care afecteaza productivitatea

In decursul vietii tale profesionale, se poate intampla sa te simti complet neproductiv si frustrat de lipsa de entuziasm pentru un proiect. Toti am trecut prin asta la un moment dat.

Productivitatea crescuta e o trasatura extrem de dezirabila la un angajat si toti angajatorii tanjesc dupa un personal productiv si dedicat. Daca gasesc o asemenea persoana fac tot posibilul sa o retina pentru o perioada cat mai lunga de timp. Dar si un angajat foarte productiv poate sa isi piarda motivatia in timp.

Exista mai multi factori care pot afecta productivitatea angajatilor si pot duce la o lipsa de motivatie. Poti mari productivitatea angajatilor tai gasind o rezolvare potrivita acestor probleme.

1. Cultura organizatiei

Cultura si mediul organizational joaca un rol vital in nivelul de productivitate al angajatilor si poate duce la pierderea motivatiei. Daca mediul este unul pozitiv si angajatii sunt multumiti in postul lor devin automat si mai productivi. In mod similar, un mediu de lucru negativ va micsora productivitatea angajatilor. Daca managerii vor sa se asigure ca angajatii sunt productivi, ar trebui sa lucreze la imbunatatirea mediului de lucru pentru ca angajatii sa se simta valorosi si respectati.

2. Salariul scazut

Membrii echipei care sunt prost platiti sunt de obicei nemultumiti si putin productivi comparativ cu alti angajati care primesc o remuneratie conform cu experienta. Prin urmare managerii si persoanele din conducere trebuie sa realizeze ca angajatii prost platiti nu vor reusi sa fie fascinati de slujba lor.

Acesti angajati isi petrec majoritatea timpului cautandu-si un alt loc de munca in loc sa se concentreze la sarcinile pe care le au de facut. Prin urmare, pentru a creste satisfactia angajatilor, managerii ar trebui sa se asigure ca sunt bine platiti, in functie de calificarile si experienta lor si ca sunt satisfacuti cu postul lor.

3. Un sef agresiv

Un sef dificil sau agresiv poate deveni de multe ori motivul frustrarii angajatilor si poate exercita o presiune care ii face sa simta ca nu au alta cale decat sa demisioneze. Daca nu demisioneaza atunci simt un nivel ridicat de stres si au performante scazute.

Prin urmare, managerii ar trebui sa realizeze ca e foarte dificil pentru un angajat sa lucreze pentru un sef agresiv. In aceste situatii angajatii nu realizeaza o munca de calitate si rezultatul va fi scaderea productivitatii atat pentru angajat cat si pentru organizatie.

Managerii ar trebui sa aiba un comportament atat de prietenos incat daca se iveste o problema , angajatii sa poata discuta liber cu superiorii despre ea. Pot face acest lucru solicitand angajatilor sugestii si feed-back si apreciindu-i pentru o idee buna.

4. O munca plictisitoare

Rutina si munca plictisitoare poate duce la insatisfactie printre angajati si le poate afecta productivitatea.

Managerul ar trebui sa asigure diversificarea sarcinilor angajatilor; sa le incredinteze acestora sarcini care sa ii stimuleze si sa le mentina moralul ridicat si ei vor fi entuziasmati sa faca lucruri noi si diferite. Astfel le vei da ocazia sa isi demonstreze eficienta si le vei permite sa invete ceva nou in fiecare zi.

5. Lipsa recompenselor

Cand un angajat munceste din greu si depune mult efort intr-un proiect, se asteapta la cel putin cateva vorbe de apreciere din partea superiorilor sai. Daca acestia ii ignora eforturile, fac o mare greseala. Daca managementul crede ca oricat efort ar depune un angajat, nu trebuie rasplatit atunci isi poate pierde angajatul.

6. Colegi dificili

Sa ai de-a face cu colegi dificili in fiecare zi poate fi iritant si mai mult un ambient neprietenos iti poate distrage atentia de la sarcinile de serviciu.

Nu este astfel un secret cpentru nimeni ca la fel de important ca si munca pentru care ai fost angajaet este si colectivul, care poate face ca timpul petrecut la serviciu sa fie o placere sau dimpotriva un factor de stres. Ar trebui sa incerci sa discuti cu colegii dificili ca sa determini cauzele problemelor; daca nu reusesti sa rezolvi problema pe cale amiabila, incearca sa ii eviti cat de mult posibil si sa eviti sa intri in dispute cu ei.

Urmand aceste instructiuni simple vei reusi sa aduci un climat placut in cadrul echipei , sa ii faci sa se simta apreciati si sa cresti astfel productivitatea in cadrul companiei.