7 feluri in care recrutatori te evalueaza

Pentru ca sa iti asiguri slujba viselor, trebuie sa gandesti ca persoana care va lua decizia finala. Care sunt gandurile angajatorului cand face selectia? Iata cele mai intalnite 7 motive pentru care vei fi sau nu angajat:

1. Ai un CV impecabil?

Cateodata un candidat mediocru este angajat pentru ca are un cv extraordinar. Cv-ul va fi prima impresie pe care o lasi si vei avea o singura sansa sa fie una buna. Alege un format potrivit postului pentru care aplici, citeste cv-urile altor persoane din domeniu, cere feed-back, cere ajutorul expertilor inainte de a-l trimite. Nu uita sa iti actualizezi cv-ul mereu, fiindca el “creste” odata cu tine.

1. Cum stai cu brandul personal?

Mediile sociale si networkingul au devenit repede metoda preferata de comunicare si poti fi astfel gasit online de un potential angajator. Alegand informatiile vizibile din profilul tau online si asigurandu-te ca sunt mereu actualizate, poti transforma mediile sociale intr-un aliat puternic.

Devino cunoscut ca o autoritate online incepand sa scrii un blog, moderand un forum sau doar fiind activ intr-un grup pe Linkedin, de exemplu. Obtine recomandari pe profilul tau ca sa inlocuiesti clasicele referinte. Construirea unei imagini online iti va cere timp si efort, dar nu prea ai de ales si roadele nu se vor lasa mult asteptate.

1. Ai abilitatile potrivite si experienta profesionala?

In economia de azi, va trebui sa faci eforturi sa gasesti pe cineva dispus sa angajeze un candidat pe care trebuie sa il instruiasca. Gandeste-te putin, tu ai vrea pe cineva care sa iti ingreuneze munca si sa iti puna intrebari timp de 6 luni? Sau ai prefera pe cineva care stie deja cum stau lucrurile si poate sa isi aduca contributia inca din prima zi?

Sa ai abilitatile si experienta necesara a devenit mai important ca oricand si din pacate nu e un lucru pe care sa il obtii peste noapte.

4 . Esti jucator de cursa lunga?

Acest lucru e foarte important fiindca angajatorii vor oameni care sa ramana in companie si sa avanseze pe scara ierarhica. Asta ii face folositori (si folositor inseamna sa muncesti din greu).

Angajatorii vor cauta persoane cu personalitati multi-dimensionale, insemnand ca pot sa lucreze in departamente diferite, la proiecte diferite sau chiar in locatii diferite in aceeasi zi. Longevitatea ta in companie si caracteristicile personale vor fi factorii decisivi.

1. Cat de sociabil esti?

Este un aspect foarte important fiindca angajatorul se va astepta sa iti faca placere timpul petrecut la lucru, ca sa nu te deranjeze ocazionalele/ saptamanalele/ zilnicele ore peste program. Daca vei avea un sentiment de apartenenta fata de oamenii cu care lucrezi, e posibil sa iti placa mai mult si sa fii mai putin dispus sa iei in considerare alte oferte. In general abilitatea ta de a lucra bine cu personalitati diferite e cheia succesului pe termen lung in orice companie.

1. Esti capabil sa aduci bani?

Orice manager are un buget si vrea fie o modalitate de a mari vanzarile fie una de a micsora cheltuielile. Daca poti demonstra ca esti capabil sa faci unul din aceste lucruri, vor fi foarte tentati sa te angajeze. Deci treaba ta va fi sa le prezinti planul tau concret si sa lasi decizia la latitudinea lor. In fond, le-ai face o favoare si i-ai ajuta sa isi atinga cifrele de afaceri.

1. Ai atitudinea potrivita si entuziasmul dorit?

Lumea afacerilor e plina de oameni care se lamenteaza, si ultimul lucru pe care il doreste un manager este sa mai adauge inca unul care sa scufunde barca.

Daca poti sa ridici moralul celor din jur prin carisma, umor sau alte forme de persuasiune, ai o sansa mult mai buna sa fii luat in cosiderare pentru runda a doua. Toti suntem atrasi de oamenii fericiti si daca nu ai experienta sau abilitatile potrivite, acest lucru ar putea fi asul din maneca. Ramanand pozitiv si radiind entuziasm mult dupa ce ai obtinut postul, poti sa ii inspiri pe cei din jur si sa demonstrezi ca ai fost cea mai buna alegere.